工傷職工與運輸公司之間是否構成勞動關系?

來源:勞動觀察 作者:唐毅 發布時間:2019-09-11 15:30

摘要: 經過審理,仲裁委員會認為張某已就雙方之間存在勞動關系承擔了初步舉證責任。

★案情簡介

張某為上海某運輸公司的職工,從事貨物搬運工的工作。雙方之間并未簽訂書面勞動合同,公司也未為張某繳納社會保險。運輸公司所有職工的工資均為現金發放,發放時需要職工進行簽收。職工每天需要打卡考勤。


2016年4月6日,張某在一次搬運貨物的過程中被掉落的貨物砸傷右腳,導致右腳趾骨骨折。張某認為自己的受傷屬于因工受傷,要求運輸公司為其申報工傷。由于運輸公司未為張某繳納工傷保險,故不愿為其申報工傷。


隨后,張某自行向勞動行政部門申請工傷認定。勞動行政部門前往運輸公司調查情況時,運輸公司否認雙方之間存在勞動關系。張某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認其與運輸公司之間存在勞動關系。


★爭議焦點

運輸公司認為:根據“誰主張、誰舉證”的原則,證明勞動關系的舉證責任完全在張某。故其在庭審中未提供任何證據。因此,無法證明雙方之間存在勞動關系。


張某則認為,其對雙方工資發放及考勤提供了初步證據,并表示這些證據均由運輸公司掌握管理。在仲裁庭一再要求運輸公司對上述材料進行舉證的情況下,運輸公司依舊不提供任何材料。運輸公司應當承擔舉證不能的結果。


★裁判結果

經過審理,仲裁委員會認為張某已就雙方之間存在勞動關系承擔了初步舉證責任。運輸公司作為用人單位,應當就工資發放及考勤記錄進行進一步舉證。因運輸公司故意不履行舉證義務,應承擔舉證不能為由,裁定雙方之間存在勞動關系。


★唐毅律師點評

本案是一起因工傷認定所引發的確認勞動關系爭議。


該案的關鍵點在于雙方的舉證責任分配,特別是用人單位的舉證責任。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十三條規定:“與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。”第十四條規定:“法律沒有具體規定、按照本規則第十三條規定無法確定舉證責任承擔的,仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則,綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。”


用人單位應當就其不符合主體資格、其自身業務范圍承擔舉證責任。用人單位若主張勞動者不具有主體資格的,應當提供反證。比如:勞動者不符合就業年齡,亦或勞動者具有排除勞動關系的特殊身份。


勞動者已就雙方形成勞動關系提供初步證據的,用人單位應當就雙方不形成勞動關系承擔舉證責任。對于勞動者提供的初步證據提供反證。比如:用人單位沒有對勞動者進行管理;勞動者從事的勞動不屬于用人單位的業務范圍;勞動者的收入并非來源于用人單位的工資性收入等等。


對于一些由用人單位掌管的材料,需要由用人單位承擔舉證責任。比如:工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。”  


攝 影:金衛星
責任編輯:李佳敏
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