園區非公企業建會率從28%提高到75.7%!“二促二聚”為“市北經驗”持續加力

來源:勞動觀察 作者:閻夢華 發布時間:2019-09-12 11:52

摘要: 組建工會、吸納會員,是改革的基石。

2017年8月,市北高新園區啟動非公企業工會改革伊始,僅230家非公企業建立了工會,占總數的28%;非公企業中工會會員6430人,占總數的32%。如今,兩年過去了,情況又如何?在日前召開的市北高新園區非公企業工會改革階段性總結大會上,記者看到了這樣一組數據:目前園區共有建會企業總數628家,會員數20311人,園區非公企業建會率和非公企業職工入會率分別達到了75.7%和90%以上。


而在這張漂亮的改革“成績單”背后,這兩年市北到底發生了怎樣的“化學反應”?“改革之初,當時的我們也很迷茫,一切都是‘摸著石頭過河’。”園區總工會主席張穎告訴記者,在改革實踐中,一套“二促二聚”工作法才逐步形成。簡單說,“二促二聚”工作法即創新促建會,組織覆蓋擴大化;服務聚活力,文體輸送品牌化;行業聚職工,“小二級”建設特色化;激勵促能力,提升干部隊伍水平。


組建工會、吸納會員,是改革的基石。說起園區里的知名企業——上海風語筑展示股份有限公司的建會過程,可是經歷了一番“斗爭”。“幾年前,我們就多次上門想讓其建會,但當時這家企業老總只把關注點放在經營上,對建會始終持一種拒絕態度。改革后,市北高新集團董事長親自約談該企業老總,了解到風語筑將在年底上市的信息,就同老板促膝長談,表明了建會對于上市公司的必要性,同時園區總工會及時跟蹤,這才促成了風語筑的建會。”


張穎說,園區總工會始終把工會組建作為改革的重要突破口來抓,黨建引領分管包干,開放園區九大“服務平臺”激勵建會,因“企”施策對癥下藥,更開通多渠道,最大限度吸納會員。


改革中,有戰斗力的“小二級”工會,將會服務和帶動更多非公企業工會。當天的會議還舉行了園區大數據行業工會的揭牌儀式,這標志著本市首家大數據行業工會在市北高新園區正式誕生。


張穎告訴記者,今年以來,針對園區“大數據產業之都”的定位,園區總工會重點抓行業性“小二級”工會建設,適時成立大數據行業工會。“不同于普通工會,新成立的行業工會將進一步整合優勢資源,形成市北大數據產學研用一體化發展合力,構筑全市大數據行業人才培養高地。”新當選的行業工會主席邵軍說道。


當天除了內場的會議,一場園區工會會員日活動之大篷車特賣會也在外場同步進行中,吸引了不少白領前來選購福利商品。園區總工會副主席陳翠萍告訴記者,針對園區非公企業職工“學歷高、素質高、收入高”及“年齡低”的“三高一低”特點,培育昂揚向上的職工文化以帶活改革,也是改革的“拳頭產品”。“我們根據走訪調研,了解到的職工需求,列出全年職工活動計劃表,每月都在園區開放性廣場組織開展相關活動,受到了園區白領的歡迎。”

攝 影:閻夢華
責任編輯:陳琳
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